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育児休業制度について その1

キャリアサポート・ネットワークが承認されて早くも3週間目!

子育て中のお父さん、お母さんの「キャリア相談」を行うにあたって
少しですが情報を配信いたします。

まずは、育児休業制度等について。
少子化の影響でしょうか、育児休業等に関しては
制度が少しずつですが変化してきています

①健康保険からの手当
②雇用保険からの給付
③保険料免除

上記について、3回に渡って少しずつお話をしたいと思います。

改正等が入っている場合がありますが、
その場合は次回で訂正させていただきます。

又、一方的な情報提供だけでなく、
皆さんと一緒に考えて行きたいと思っていますので
ご意見ありましたら、ぜひ。

今回は
①健康保険からの手当
についてお話をさせていただきますね

さて。
出産、育児を考えたとき、
どうしても仕事と家庭のバランスが難しくなりますよね。

女性にとっては、
日常生活から切り離すことのできない大きな問題です。

そこでまず「出産手当金」。

これは、働いている本人が
出産の日以前の一定の期間から、出産の日後の一定の期間について
働いていない場合の期間、健康保険から支給されるお金です。

そしてもう一つ「出産育児一時金」。

その名のとおり、出産したとき一時金で支給されるものです。
お祝い金的な性格が強いものです。

いずれも書類申請により、手当金及び一時金が支給されますが、
勤め先を経由して申請するのが一般的。


次回は②雇用保険からの給付について解説します。

「育児休業は労働者が育児休業を取得しやすくし、
職場復帰の援助促進することを目的としています(雇用保険法10条 参考)」

# by carrier_support | 2007-06-11 00:41 | about us